MethodeVoor opleidersVoor organisatiesPrijzenOns verhaalNieuwsContact
Vraag demo aan

Drie principes. Decennia onderzoek. Één uitkomst.

De wetenschap

Drie principes. Decennia onderzoek. Één uitkomst.

Je levert uitstekende trainingen. Maar drie weken later is het meeste vergeten. Niet omdat de training slecht was, maar omdat het menselijk brein zo werkt.

De Ebbinghaus-vergeetcurve laat zien dat zonder herhaling tot 80% van kennis wegzakt binnen een maand. Actief ophalen op het juiste moment breekt die curve en houdt kennis paraat.

🔄

Herhaling op het juiste moment

Kennis die herhaald wordt op het juiste interval beklijft. Niet door wilskracht, omdat zo het geheugen werkt. Wij passen dat interval automatisch toe, voor elke deelnemer.

🧠

Actief ophalen

Kennis actief ophalen uit het geheugen versterkt het geheugenspoor sterker dan herlezen. Elke activatie vraagt deelnemers te denken, niet alleen te herkennen.

👥

Sociale versterking

Zien hoe anderen antwoorden, en zelf gezien worden, verhoogt betrokkenheid en verantwoordelijkheidsgevoel. Leren wordt een gedeelde ervaring, geen solo-taak.

Verdieping

Van kennishiaat naar blijvende beheersing in zes stappen

Deze zes stappen zijn geen losse trucs. Ze volgen op elkaar, en elke stap heeft een eigen wetenschappelijke basis.

01

Kennishiaten zichtbaar maken

Actief proberen iets op te halen onthult precies wat je nog niet weet. Dat maakt een hiaat leerbaar in plaats van onzichtbaar (Roediger & Karpicke, 2006).

Zo past Stiqqo dit toe

Stiqqo confronteert deelnemers wekelijks met een korte vraag, direct gericht op de trainingsstof. Wie het antwoord niet paraat heeft, ervaart het hiaat, en onthoudt het onderwerp daarna beter.

02

Kennis verbinden

Nieuwe informatie hecht zich aan bestaande kennis in het langetermijngeheugen. Hoe dichter dat netwerk, hoe sterker het begrip (Sweller, 1988).

Zo past Stiqqo dit toe

Elke vraag in Stiqqo bouwt voort op wat al eerder is behandeld, niet los, maar als uitbreiding van wat een deelnemer al weet.

03

Fouten corrigeren

Verkeerde aannames komen boven vóórdat ze zich vastzetten als hardnekkige misvattingen (Roediger & Karpicke, 2006).

Zo past Stiqqo dit toe

Na elke vraag krijgt de deelnemer direct de juiste uitleg. Een fout antwoord wordt niet afgestraft, maar gebruikt om dat onderwerp later opnieuw terug te laten komen.

04

Verbindingen versterken

Herhaald ophalen met tussenpozen werkt sterker dan alles in één keer oefenen. Elke heractivatie maakt kennis steviger (Cepeda et al., 2006).

Zo past Stiqqo dit toe

Het activatieschema van Stiqqo is gebaseerd op gespreide herhaling: onderwerpen keren terug op het moment dat ze dreigen weg te zakken, niet willekeurig.

05

Presteren onder druk

Goed geoefende kennis blijft toegankelijk, ook onder tijdsdruk of in een lastige situatie. Dat is waar herhaling uiteindelijk voor dient (Roediger & Karpicke, 2006).

Zo past Stiqqo dit toe

Waar mogelijk worden vragen gekoppeld aan realistische situaties uit het werk, zodat kennis niet alleen wordt herkend, maar ook toegepast zoals die in de praktijk nodig is.

06

Sneller nieuwe dingen leren

Een dicht kennisnetwerk biedt nieuwe informatie meer aanknopingspunten. Dat versnelt leren en verdiept begrip, cumulatief over tijd (Sweller, 1988).

Zo past Stiqqo dit toe

Deelnemers die een programma doorlopen bouwen een steviger kennisfundament op. Nieuwe trainingen landen daardoor makkelijker, omdat er al iets is om aan vast te haken.

Stop met trainingsbudget verbranden

Bronnen
  • Ebbinghaus, H. (1885). Über das Gedächtnis.
  • Roediger, H. & Karpicke, J. (2006). The Power of Testing Memory. Psychological Science, 17(3), 249-255.
  • Cepeda, N. e.a. (2006). Distributed Practice in Verbal Recall Tasks: A Review and Quantitative Synthesis. Psychological Bulletin, 132(3), 354-380.
  • Sweller, J. (1988). Cognitive Load During Problem Solving. Cognitive Science, 12(2), 257-285.
  • Dunlosky, J. e.a. (2013). Improving Students' Learning With Effective Learning Techniques. Psychological Science in the Public Interest, 14(1), 4-58.

Prijzen · Voor opleiders

Stop met trainingsbudget verbranden